蔺律师劳动纠纷关于超时的问题
劳动争议2024-11-21 19:28
律师回复
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月帮助201720人可以！但得有确凿得证据才行！（有效证据为出勤记录或加班记录)!诉讼依据：劳动合同法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 原问题：《关于超时工作受法律保护吗？》回复于 2022-05-19 16:12:05
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劳动者工作时长超时问题
如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质，建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，为该部门申请综合工时工作制。由于干一休一的总工作时长远超过法定的工作时间，可按照《关于职工工作时间有关问题的复函》的规关于劳动纠纷问题
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的关于劳动纠纷问题
可以,因为你与单位的劳动合同到期后虽未续订,但已形成事实劳动关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条也规定,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于劳动纠纷问题
可以详细描述一下案件详情劳动纠纷 想咨询关于和企业的劳动纠纷问题
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崔律师思路清楚，回答直接
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