您好！我的劳动合同还没有到期，单位单方面要求解除劳动合同
合同纠纷山东 聊城2024-11-21 20:31
律师回复
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月帮助201720人您好。公司单方面解除劳动合同，是否需要补偿及如何补偿并不能一概而论，应当区分解除合同的是由来具体分析。公司以员工存在过错为由解除合同的（劳动合同法第39条规定），无需支付员工经济补偿；除此之外，公司依法单方面解除劳动合同的都应当按照劳动合同法第47条的规定计算并支付员工经济补偿；公司在没有法定事由的情况下解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，应当依据劳动合同法第87条规定支付员工赔偿金（赔偿金是经济补偿的2倍）。 每月的生活补助费算是个人收入的部分。 原问题：《合同没到期公司单方面解除合约》回复于 2022-12-03 11:05:15 -
相似问题解答
用人单位单方面解除劳动合同
应该支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好！单位要单方面解除劳动合同，我该怎么办
1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；2，从你提出的问题可以看出，是用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单你好！请问用人单位单方面解除劳动合同没到期，这个补偿问题是怎么算的？
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以目前单位拖欠工资 我想单方面解除劳动合同
那你就要去咨询当地劳动部门了。有些地方的劳动部门认为用人单位拖欠工资劳动者无需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同；有些地方的劳动部门则认为用人单位拖欠工资劳动者也应提前30天通知用人单位。但拖欠是肯定的。请看《工资支付暂行规定》单位单方面解除劳动合同
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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