试用期将过，但公司提出说我目前工作做得很好但认为我后续工作可能无法胜任，让我自己选择去留
劳动争议广东 东莞2025-01-30 20:52
律师回复
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月帮助201720人5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时间，你可以和公司协商。 原问题：《我试用期内公司人事找我谈话公司要辞我说最好让我自己提出说对我以后找工作有好处回复于 2022-11-05 19:37:26
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试用期被公司以不能胜任工作辞退 试用期被公司以不能胜任工作辞退
建议和公司沟通我去年受了工伤无法胜任之前的工作，也不让我好好养伤，还给我调岗
没有休假单，确实就没有继续享受停工留薪期的待遇，除非你去医院，让医生给你出具休假单。但回单位上班，并不是一定要回原岗位，应该根据医生医嘱与单位协商解决。 原问题：《工伤伤愈后不能胜任原工作，公司不予我调换岗位！现在又以交不出病假单为由叫我回您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能胜任工作为由！通知我调岗，我可以拒绝么
1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主公司以不能胜任工作辞退我且拒绝赔付 劳动仲裁
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
