在单位上班不到一个月急辞工扣钱合法吗
经济纠纷广东 东莞2024-11-24 21:04
律师回复
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月帮助201720人扣一个月的 ？ 不现实吧 ，我想不管什么公司都没这权利的，你辛苦了一个月就应该拿到一个月的工资。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。应该扣3天的工资，而不是扣一个月的。 如果他们要扣你一个月的工资，你可以去劳动局反映。 原问题：《我急辞工，要扣一个月的工资合理吗？请祥细说明，谢谢！》回复于 2022-11-05 19:35:48
相似问题解答
你好，用人单位扣急辞工人底薪的60%，合法吗
不合法。在员工不同意的情况下，用人单位如辞退员工，则需提前30天通知本人。再者，用人单位不得以任何理由和借口克扣员工工资。再者你要看清楚合同有没有签约这一项要求，如果合同有要求，我只能说让你遵守了。或者是你有违反公司的规定，扣除相应的工资做急辞工厂要扣工资吗
律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资急辞工要扣工资吗
针对你的问题答复如下：1，试用期工人急辞工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工资；2，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 原问题：《试用期急辞工公司是否可以扣工资？》急辞工工厂扣我百分之40工资 合法吗
如果合同上没有约定，一般来说不合理。急辞工扣掉我50%的工资怎么办
劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。 急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按相关罪名库
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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