在公司上班一年、没有五险一金、没有法定节假日、不交社保、没有合同、但是有每天钉钉面部打卡上下班、扣20天工资

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  可以收集与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资卡、工作证、工作服、考勤表、同事证言等wenku.baidu/view/4311739ff121dd36a32d8253，申请劳动争议仲裁，主张：　　一、用人单位用工满一年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，立即补办手续；　　二、从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月；　　三、补缴社会保险；　　四、如果不想继续干，可以以公司满一个月未签合同违反法律强制性规定，按劳动合同法第三十八条第六款、劳动合同法实施条例第十八条第十款规定通知公司立即解除劳动关系，并支付经济补偿金。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　……　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　……　　《劳动合同法实施条例》　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　……　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　……　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　……　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　…… 原问题：《在公司工作一年多了没有合同，没有交金，平时节假日也没有，一个月只给两天休息，也没有加班费，可以劳动》

  回复于 2022-11-05 19:11:17
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  崔常山律师

  月帮助39258人

  应该申请劳动仲裁维权要求支付补偿金赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-08-06 08:32:24 咨询他