工伤鉴定及赔付问题
劳动争议陕西 汉中2024-11-21 00:04
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月帮助201720人工伤赔偿主要为三大块：1、伤残补助金，10个月工资；2、医疗补助金，22个月补助金（距离法定退休年龄不足十年，每差一年扣减10%）；3、一次性就业补助金，9个月工资。以上为41个月工资，即57400元。另外，根据劳动合同法，工作年限每满一年，解除合同后，单位应支付经济补偿金一个月。如果已经工作五年，则应当再补5个月工资。 原问题：《工伤鉴定及赔付标准》回复于 2022-11-05 19:08:34
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工伤鉴定和工伤赔付
工伤赔偿主要为三大块：1、伤残补助金，10个月工资；2、医疗补助金，22个月补助金（距离法定退休年龄不足十年，每差一年扣减10%）；3、一次性就业补助金，9个月工资。以上为41个月工资，即57400元。另外，根据劳动合同法，工作年限每满一年想知道工伤鉴定和伤残鉴定还有保险赔付三者的前后顺序及流程
1、工伤认定所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，各地劳动部门要求的其他证明材料申请时限：单位申请自工伤事故发生之日起一个月内，个人自工伤认定之日起一年内认定时限：5个工作日内决定是否受理；自受理之日起60日内作出工伤认定决在工地受伤，工伤鉴定，伤残鉴定及赔偿问题。
员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定工伤赔偿及工伤鉴定
工伤赔偿主要为三大块：1、伤残补助金，10个月工资；2、医疗补助金，22个月补助金（距离法定退休年龄不足十年，每差一年扣减10%）；3、一次性就业补助金，9个月工资。以上为41个月工资，即57400元。另外，根据劳动合同法，工作年限每满一年工伤鉴定伤残赔付
工伤赔偿主要为三大块：1、伤残补助金，10个月工资；2、医疗补助金，22个月补助金（距离法定退休年龄不足十年，每差一年扣减10%）；3、一次性就业补助金，9个月工资。以上为41个月工资，即57400元。另外，根据劳动合同法，工作年限每满一年相关法律条文
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