我公司实行绩效考核，不出勤无绩效，员工自愿上满勤，每天都有绩效，因有司机，公司强制休假，员工不满，说服的依据是什么
合同纠纷陕西 西安2024-11-20 07:14
律师回复
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月帮助201720人1.公司的这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时，是为了保障工人的休息权，若是超过36小时的，应该支付2倍工资，而不是不算加班。都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看？3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁，若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼。由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担。希望可以帮助到你！ 原问题：《公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资，合法吗》回复于 2023-01-02 22:09:14
相似问题解答
公司制定的绩效考核制度对员工产生效力，需要经过哪些法律程序
绩效考核的实施过程主要包括五个主要步骤，即：定目标、定标准、绩效辅导、考核评价、结果反馈与面谈。一、定绩效目标，员工参与：目标制订后应让员工参与或者甚至独立制定如何达到这些目标的计划。为员工提供一定的自主是很有价值的，这样他们更可能发挥自己公司绩效考核扣钱
展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司您好，公司女员工产假期间被公司强制分配最差绩效合理吗？
员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直企业正式员工，公司突然出了一个绩效考核的制度，但是没有涉及奖金，违法吗
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
