老板辞退我和没签合同我可以要求老板赔偿多少
合同纠纷广东 中山2024-09-28 10:48
律师回复
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月帮助201720人申请第二个月之后的双倍工资，就是实际到手的工资，准备好用工证据，去工商局打印公司查询卡。之后拿着证据和查询卡去劳动仲裁立案，双倍工资与经济补偿不能同时申请，也就是说你只能申请一个，经济赔偿你只能拿半个月工资，你的总数应该在3900，还有叫你单位补缴各项保险，从第一个月开始，按照你工资基数缴纳，保险是从上班第一个月就必须缴纳！祝你好运 原问题：《未签劳动合同，老板突然辞退我了，请问我应该申请多少赔偿》回复于 2022-12-03 10:04:00
相似问题解答
无故被老板辞退，只是口头说辞退。没签合同 我该怎么维权
根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二老板拖欠工资，没签劳动合同，老板辞退我们，索要经济补偿
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用私人老板没签劳动合同和未买保险
私人老板是有企业单位吗，有营业执照吗？若是有，劳动者是有权要求赔偿。1. 根据劳动法规定，自用工之日起，劳动者工作满一月后，未与劳动者签订劳动合同，则需要支付经济补偿金即为每月双倍工资。劳动者工作6年，则赔偿为6*12*工资2. 根据劳动法在物流送货近一年，没签劳动协议，近日被老板辞退，可以申请物流老板补尝么
您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。 1、四年都没有签劳动合同？还是用劳务派遣？ 2、如果四年一直在这家单位工作没签劳动合同，视为无固定期限劳动该合同。 3、如果要辞退你们，应当 赔 偿 9个月至10个的工资，具体看工作年限.你好，入职半年没签合同，后来老板跟别人合并，合同签了半年，现在公司辞退，怎么赔偿
并与劳动者补订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并依照劳动合同法第四十七条相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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