你好，我们这边有一份合同，它上面是说劳动者在未满一个月工作时间的情况下，培训期七天的工资不予发放，这合法吗？
合同纠纷江苏 淮安2024-11-21 12:22
律师回复
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月帮助201720人1只要是公司正式叫你上班的那天开始，不管工作几天工资必须给。你未满一个月的工资=基本工资/21.75*你上班的天数。2你指的乙方是你还是公司？这份合同在你这还是在公司人事。3公司的培训一律是义务的，在你能有证明公司收培训收费那一定是违反劳动法的。4下班时间具体是指在何地公司，还是回家的路上。还在在家里了、受伤要请病假一定要去医院开具病假单。要是请事假，在说明情况的前提下是可以的，除非公司故意刁难你，算你旷工，你可以去劳动仲裁。 原问题：《1用人单位宣称工作未满一月辞退者无薪水合法吗？ 2用人单位签订合同是单份合同，只有乙方签字，生效吗？ 3用人单位收取培训费1500元合法吗？ 4下班时间意外受伤临时请假遭受单位处罚合理吗？ 请专业律师解答 感激不尽。》回复于 2023-01-02 21:54:16
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实习期15天未满不予以发放工资
首先，须要确认你是还没有毕业的实习生吗？如果是的话，要看你在实习前与用人单... 至于说不满实习期一个月公司规定没有工资，这个也要看是否有明确的文书规定。你... 原问题：《上班15天,实习期5天。老板说工作未满一个月实习期不发工资？》你好 ，我在公司总共工作19.5天 然后开始的时候说有七天培训期
你好！前面所述，这家单位首先给你签的合同试用期时间和合同的起止时间就是错的。在他们看来前面一个月什么都不是，恐怕他们自己心都是虚的。真正的试用期就是3月1日到4月30日，在这个期间，解聘你还相对容易些，不用给你补偿金，但要给你一个说得过去的你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未工资合同上写着不满一个月不发前七天工资合法吗
不合法啊。试用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工资数，然后乘以你工作天数，那就是827.6元，这才是你的正确工资数。日工资等于月工资除以21.75，这是劳动局的算法 原问题：《试用期未满一个月辞职，不结前七天工资合法吗》老板说未满一个月不发放工资
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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