克扣工资未签劳动合同
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没有签劳动合同,私自克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题,你和单位之间属于双方当事人,估计靠双方协商解决很难,应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决,这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为: 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益,只要付出了劳动,与单位之间劳动仲裁,未签署劳动合同,克扣工资,延期发工资
用人单位无故拖欠克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可劳动纠纷 劳动期间未签署劳动合同 克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题,你和单位之间属于双方当事人,估计靠双方协商解决很难,应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决,这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为: 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益,只要付出了劳动,与单位之间劳动纠纷,未签劳动合同,未缴社保,克扣工资,现个人单方面是否可解除劳动合同,并索赔公司?
因用人单位未签订劳动合同,未依法缴交社会保险的,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第三款规定,单方解除劳动合同,可以要求用人单位依法支付双倍工资,同时有权要求用人单位支付经济补偿,以维护自身合法权益。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规工资延时发放,可以克扣绩效提成,工作一年未签劳动合同,劳动仲裁
可以,如果对单位的薪资有不满的事实,可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁,维护自己的合法权益;也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同,按照劳动合同法应该支付双倍的工资,其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同,因此你去投诉或仲裁相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了