克扣工资未签劳动合同
经济纠纷四川 成都2025-04-25 15:32
律师回复
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月帮助201720人你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间就形成了事实上的劳动关系； 补充：可以要求用人单位发给双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《未签订劳动合同及试用期用人单位擅自克扣工资》回复于 2022-11-05 17:16:17 -
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没有签劳动合同，私自克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间劳动仲裁，未签署劳动合同，克扣工资，延期发工资
用人单位无故拖欠克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可劳动纠纷 劳动期间未签署劳动合同 克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间劳动纠纷，未签劳动合同，未缴社保，克扣工资，现个人单方面是否可解除劳动合同，并索赔公司？
因用人单位未签订劳动合同，未依法缴交社会保险的，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第三款规定，单方解除劳动合同，可以要求用人单位依法支付双倍工资，同时有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规工资延时发放，可以克扣绩效提成，工作一年未签劳动合同，劳动仲裁
可以，如果对单位的薪资有不满的事实，可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁，维护自己的合法权益；也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同，按照劳动合同法应该支付双倍的工资，其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同，因此你去投诉或仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
