公司每个月扣300工资当做预留工资，说要转正满2年才可以把每个月扣的300工资发给我们，要是没满期限就不给了
合同纠纷江苏 盐城2024-06-25 19:24
律师回复
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月帮助201720人1.具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,自己缴纳7%。2.可以得到自己缴纳18%，公司缴纳43%，每月扣除300元，得到每月工资为300/18%=1667元。公司缴纳部分为1667*43%=717元。3.目前各地都有社保缴纳最低基数，以各地规定为准，具体可以询问当地的社保部门。 原问题：《社保和公积金每月扣300。公司代交了多少，以后每月能拿多少工资？》回复于 2022-11-05 16:29:14
相似问题解答
公司以质量为原因扣工资300
1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动公司不给交社保，和无故扣工资
可以提起劳动仲裁公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司每个月扣10%的工资在春节前发，现在个人提出离职，公司不同意发放10%的工资
可以啊，根据劳动合同申请应有的合法收入，这是到天边都能讲的过去的道理。你可以到劳动仲裁部门去申诉，他们一定会保护你的合法权益的。当然，你也必须提供相应的证据，比如，劳动合同，工资条等可以证明你说的是事实的物证。 原问题：《我在公司工作了10我想咨询公司每个月扣工资怎么办
违法的。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每相关法律热点
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