工作辞职，然后没有签劳动合同，没给发工资
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 22:53
律师回复
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月帮助201720人你和公司约定的试用期是多长时间？如果试用期内3天可离职；试用期后的话最长1个月。公司没和你签劳动合同，是错误的，你可以主张第二个月起的双倍工资。你只提交了辞职申请，未办理交接手续的话，也有点问题的。 原问题：《没有签合同员工辞职辞职不给工资了》回复于 2022-12-03 08:48:02
相似问题解答
你好，我这边工作一天辞职了，然后没有签订劳动合同
1、入职一个月内没有签合同的，按照正式员工工资的两倍处罚（拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等）,持有身份证明去劳动部门申请即可； 2、没有签劳动合同，不存在试用期，口头约定的不算。 3、辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天没有签劳动合同，离职老板不发工资
未签订劳动合同，被迫辞职老板不发工资你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违厂里叫我们签辞职，辞职签不给我们发工资怎么办
签辞职 什么原因看下您好在理发工作5年时间没有签劳动合同辞职有补偿吗
可以要求按《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位支付最近一年的双倍工资的。 原问题：《工作五年未签劳动合同，现辞职有补助吗》工作十天，辞职不发工资，没签劳动合同
劳动者应当收集与用人单位存在实际劳动关系的证明材料与单位协商解决，无法协商的就到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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