我现在的这个公司每个月扣百分之二十的工资,年底发放,现在8月末,我所在的这个项目快要结束了,公司要给我调岗位,那个岗位工资低,我想离职,但是公司说离职的话,年底拿不到百分之20的工资怎么办
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月帮助201720人绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 原问题:《单位每个月都扣百分之二十的工资作为年终绩效奖,上了8个月辞职有奖金吗》回复于 2023-01-02 21:11:51
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你好 我朋友想在公司离职 但是要扣百分之二十的工资
辞职需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天。擅自离职给公司造成损失的,公司有权要求劳动者赔偿。根据公司规章制度,处罚是合法的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在公司每个月扣10%的工资在春节前发,现在个人提出离职,公司不同意发放10%的工资
可以啊,根据劳动合同申请应有的合法收入,这是到天边都能讲的过去的道理。你可以到劳动仲裁部门去申诉,他们一定会保护你的合法权益的。当然,你也必须提供相应的证据,比如,劳动合同,工资条等可以证明你说的是事实的物证。 原问题:《我在公司工作了10你好,我想咨询一下我在公司离职,公司不发放工资
网友提问: 原公司要更换办公地点,我于是申请离职,办好手续之后我又找了家公司,与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我(事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿,保密协议上也没有提补偿的相关内容),请公司因为我做安装工程资料,需要修改,现在每个月扣我百分之二十的工资,这合法吗
根据劳动法规定试用期内只要提前3天辞职就可以,而且对与劳动者已付出的劳动应该给予全部报酬不允许扣工资.此外公司在招聘的时候是允许以任何理由收取押金,300元员工餐应该属于这个范畴.如收取应退回劳动者并处以罚款.只要能提供公司用工证据和收取押兼职离职了,公司要扣除工资的20%
辞职克扣工资是违反劳动合同法的但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请,等公司批准后,交接手上的工作,一个月后才可以离开只要你按照劳动法的规定做,工厂克扣工资就是违法的如果你突然要辞职并且要马上离开,工厂或许就会以这个为借口要求你赔相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了