我是甲方，涉于两个月试用期没到被提前转正昨天才通知我必须得十二号离职回家

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  月帮助201720人

  1、想走就走，说走咱就走，你有全都有啊~~~2、理论上是劳动者在用人单位无过错的情形下单方解除劳动合同要提前30天书面告知用人单位，但是如上条所述3、实习期应该是试用期，劳动法对试用期是有明确规定的：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、试用期超出法定范围的部分同转正待遇，如果你合同本身就是一份试用期合同，整个合同期内都按转正待遇算。5、如果你希望离职后得到一些钱，你可以在离职后一年内向单位所在地劳动局申请劳动仲裁。6、如果超出法定试用期范围的部分只拿到的是试用期工资，首先你可以直接第一条，其次你可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁要求支付经济补偿以及该补给的工资。7、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《合同已过实习期 实际未转正 辞职 签的全日制合同，2013年底转正，实际上2月27号才通知转正，而》

  回复于 2023-01-02 21:09:42