我是员工，与公司签订了试用期不能离职的合同，想要离职需要转正好提前30天才可以离职，否则公司不给予工资，我现在处于试用期，干了16天，应该拿到2100元工资，该怎么办
合同纠纷广东 广州2025-02-22 07:37
律师回复
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月帮助201720人楼主，既然你是在试用期想辞职那还不简单?你公司规定的要提前30天写辞职申请是没有法律依据的,因为我国现行劳动动法第三十七条规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天提出书面辞职申请，待三天通知日足够后就可依法离职，不需承担任何法律责任，同时，公司必需给劳动者发放试用期内应得的劳动报酬（工资）！具体请参考以下法律法规条文：中华人民共和国劳动法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此你完全可以在提前三天提交辞职申请后离职并依法领取相应的劳动报酬,既然是试用期辞职,那么工资也就只能是试用的工资了!回答满意吗? 原问题：《由于个人原因急于想在试用期内辞职,但是试用期合用签订了需提前30日通知单位,求高人回答》回复于 2022-12-03 08:29:37
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试用期间离职后，公司拖欠工资，扣钱
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因1. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员你好，我想询问一下，全职试用期员工离职需要提前多久
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除试用期离职，公司拖欠工资
【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳我就业于一家私营面包店，现处于试用期（合同没有规定，但是我拿到的工资是试用期工资），因个人原因我需要离职，但是店长说我是正式员工需要提前两月递交辞呈，而我拿着试用期工资我不应该属于正式员工，我只需要提前三天提交辞呈，我应该怎么办
私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
