您好劳动合同第二次到期公司口头说不续签了
合同纠纷江苏 淮安2024-11-21 19:09
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》公司必须出具书面通知，否则你可以继续上班，如果公司书面通知不续签合同，需要支付经济补偿金，按满一年发一个月，不潢半年，按半年发半个月计算。但是这个事情你可以直接找公司的劳资部门协商。协商过程你可以录音，看公司是什么原因不与你续签，如果是你的过错，你无法主张权利。 原问题：《公司口头通知不再续签合同员工如何举证》回复于 2022-11-05 12:05:54
相似问题解答
律师您好。关于劳动方面。第二次劳动合同到期公司不续，最为劳动者要如何处理最为合适
劳动合同期满用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年的，支付到满一年的前劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金劳务合同到期不续，12年如何赔偿
你工作满十年，实际上可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你没有要求，就等于放弃了这个权力。劳动合同到期，在用人单位没有明确表示不续签的情况下，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签合同的，那么您好，请问一下，劳动合同到期，个人不续签劳动合同，公司要求员工辞职合法吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是第二次的合同到期，公司不续签
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补相关法律热点
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