公司没给交社保，未签订劳动合同被辞退？怎么办？
经济纠纷山东 菏泽2024-09-28 21:33
律师回复
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月帮助201720人未参加社保可以要求其为你参保缴费，未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资。另外，其应向你支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，最多不超过12个月，标准为你离职前12个月的平均工资。详见《劳动合同法》相关规定 原问题：《公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿》回复于 2022-11-05 11:31:15
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未签订劳动合同 未交社保 上班两个半月被辞退
要求双倍工资补偿。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询无故被辞退 未签订劳动合同
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动未签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
申请劳动仲裁维权公司没给交社保没签合同 又辞退我
劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资相关法律热点
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