底薪是每个月只能拿这么多吗
合同纠纷河南 开封2024-11-21 22:07
律师回复
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月帮助201720人这是公司的变法剥夺，也是公司给员工的规定。有很多公司是这样的，但是绩效考核不至于只有几百，你这个太坑了。没有基本工资保障，绩效有那么低，怎么生活啊。你可以考虑换工作的。 原问题：《公司工资是绩效考核,但是一个月只有几百块钱,是不是就只能拿这几百块钱工资?》回复于 2022-12-03 07:11:05
相似问题解答
你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提我们公司销售业绩达到一定标准后才发放底薪没有达到标准的话，只能领提成。
一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的，都是根据个工资自己的情况来定的。业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的。一般都是底薪 提成 奖金的模式。因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你。但是如果你有业绩了而且份额很大。提成很多泥还会应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低你好，公司针对自己五天八小时，只拿底薪怎么办？
公司裁员一般有正规的法律规定，公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资。工龄工资就是你在这个公司干了几年，就能取得几个月的底薪工资，比如你在这家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，当月工资（3000） 五年工龄（3000*5）您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规相关法律热点
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