6月份工资1667，扣掉6月份个人社保366，扣掉7月份全部社保1191.2
劳动争议安徽 阜阳2025-04-07 22:23
相似问题解答
绩效工资被全部扣掉，合法吗？
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要没签劳动合同，突然离职，要扣掉全部工资。说糙陈了困扰。
进厂没有一个月，也没有签劳动合同，现在当事人辞职就走，老板说要扣当事人70%的工资是违法的，当事人可以去劳动行政部门申诉。没有劳动合同，当事人任何时候都可以离职，而离职时工资是可以一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位社保公司应该承担的，公司需要个人承担
怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题急辞工扣掉我50%的工资怎么办
劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。 急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
