我是一个煤矿工人我们单位要分流安置他要我们先签离职协议这样违法吗
合同纠纷山东 济宁2024-09-27 23:16
律师回复
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月帮助201720人1、没事，可以签；能够证明是在用人单位安排下签订的即可，工龄是连续计算的；2、放假的前提是公司暂时无业务，几个月内会重新开工；并且第1个月原工资支付；为了裁员，要求部分员工放假，是违法的；3、是的；4、可以；5、一般不受理；6、符合《劳动合同法》14条规定的，你们可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签，可以依据《劳动合同法》87条要求支付赔偿金，2N；7、以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。N 原问题：《公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。》回复于 2023-01-02 20:24:01 -
相似问题解答
我们公司要搬地方，我不想跟，这样的话是算我离职吗
属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中我在用人单位干了十几天，主动离职了，我们没有签订劳动合同，现离职用人单位说先签离职协议，再结工资这个合法吗？
你的情况只提前三天即可。依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资，无需用人单位批准。但你要我们公司出去要离岗证没有就进不去这样算违法吗？
工厂上厕所，要离岗证，没有就不让出去，这完全是侵犯劳动者人身权利的行为，劳动者完全可以拒绝，必要时，通过工会，劳动机关处理。法律链接：《劳动合同法》第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用我们签过合同 他要辞退我
首先，公司没有遵守合同，要补偿或者赔偿你，具体赔偿按你的工种和工作时间算，可以与公司协商。还有离职函上要注明，因公司原因辞退你，这样，就可以申请失业金。领失业金的话，在户口所在地申请。外地员工，可以到公司所在地的劳动部门申请。望采纳 原问题我们离职他要扣我1000，而且工资发的也不对
展开全部你们公司违法操作,在你辞职的时候,公司必须得一次性把工资给你,违反劳动法,如果他扣你的工资,在你本身没有出现工作失误给公司带来损失的情况下,你可以直接去劳劝局申诉,或是申请仲裁,去你们公司的当地人民法院专诉也可以,说明你的诉求,(要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
