劳务关系，及离职纠纷
合同纠纷新疆 乌鲁木齐2024-11-21 00:51
律师回复
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月帮助201720人根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话，那应该视为无效合同，因此员工离职不干了，员工在离职前提前15天通知用人单位，用人单位在15天内与员工结算，结算标准应以相同岗位待遇与实际工作时间计算。员工擅自离职，视为其违约，但据新合同法规定，员工无需对违约劳动合同行业支付违约金，如果有造成其单位损失，视其工作性质与双方劳动合同相关规定条款处理。你上面说得很模糊，我也无法核对事实做出解释 原问题：《劳务纠纷 关于离职》回复于 2022-11-05 10:49:46
相似问题解答
劳动关系，劳务纠纷
你的问题不够清楚，如果你是想问怎样的纠纷可以不走劳动仲裁的话：劳务关系是一般的民事法律关系，不适用仲裁前置的法律程序，所以不需要先经过劳动争议仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼有效期限是从你知道自己利益受到侵害之日起计算，即从对方应当支劳务纠纷，离职合同
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动离职纠纷及赔偿.
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。不开离职证明，劳务关系不明确
看了您的陈述，我认为事情好像没您想像的那么糟糕！按照法律规定，您和单位就提前解除合同达成一致，并且事实上已经办理了离职手续，您就此已经和单位结束劳动关系，单位没有理由再骚扰您。问题是您手上可能没有任何证明您是通过合法手续离职的证据，您所谓的相关法律热点
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