保安干10天每天12小时其中5天休息，休息日算工资吗
经济纠纷山东 青岛2024-10-04 05:36
律师回复
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月帮助201720人第一，由于你们的工作性质，这样安排工作时间是要进行审批的。第二，由于国家规定的工作时间是每周40小时，每天8小时，一共工作五天。除此之外就是加班加点了。当然，节假日是算加班的。第三，由于你的工作时间已经超过法定的工作时间，特别是节假日也不休息，因此应当给你计算加班加点的工资。具体怎么算，要结合你的工作年限和工作时间来定。第四，由于追讨加班工资，讲究仲裁的时效问题，因此你只能就最近一年的加班费来主张权利。希望上述分析对你有所帮助，如果满意，请直接采纳。 原问题：《求助！关于保安工作时间与工资结算！》回复于 2022-12-03 06:49:21
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国企拖欠老红军的儿子休息日加班工资，能追四吗？
你所说的节假日加班，应该是指黄金周加班的情况，即法定的三天节假日及后挪前移的四天休息日，如果单位只发给法定节假日的三天加班工资，却不支付四个休息日的加班工资，属于克扣行为，侵害了你们的合法权益，与你们形成劳动争议。 由于劳动仲裁时解决劳动做六休一，合同到8.15，与老板约定好一直干，休息日全放最后，工资按天算，从6.20号至今未休过，如果我想辞职，那么我没过的四天休息日能不能补到辞职日后面，工资加上这四天的
你已向公司递交辞职书一个月，如果你的公司已经批准了你的辞职书的话，就可以直接走了。 我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二每天八小时单休，现在改成每天七小时，没有休息，这个算违法吗
1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健公司要求休息日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班邻居于休息日装修
一般来说居民区装修施工，百如果已经有业主入住的情况，也就是这个楼里面有人在居住，要按照正常时间早上八度点到中午十二点的、下午二点到下午六点施工也是可以的、其它时间是不应该进行装修的，因为其他业主也是要休回息的，根据国家规定在法定休息日、节假相关法律热点
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