用工单位滥用职权非法解聘
合同纠纷上海 上海2024-11-21 06:22
相似问题解答
65岁女性临时用工单位解聘有什么相关规定
答，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。 原问题：《用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任想要告用人单位非法用工8年。
可以的，还要结合具体情况来分析非法用工法院受理吗
应该不行 法律程序仲裁后 15日到人民法院起诉如果不服判决可再向上一级法院起诉你的仲裁不受理通知书拿到手必须在15日内到法院起诉 你这个应该是过了有效的追诉期 原问题：《可以到法院告老板非法用工吗》非法用工受伤求助无门
如果你父亲受伤这家用人单位是合法有资质的单位，这个应该是工伤案件，否则就只能是非法用工或人身损害赔偿。 关于工伤案件赔偿最不能的是“急”“尽快解决”，原因在于工伤赔偿，尤其是有争议的工伤案件是个相对慢的过程，我遇到过的有最长近非法用工，工人过失造成伤残雇主怎么赔偿
属于提供劳务者受伤害赔偿，应该按责任划分比例赔偿相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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