待岗工资可以做为解除合同赔偿标准吗
劳动争议福建 福州2025-02-22 06:44
律师回复
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月帮助201720人你自己想终止合同，也就是相当于你自己提出离职，公司不会给予补偿的。你要想的补偿，只能在每月给你的工资上做文章，类似的待岗工资，至少应该满足当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费这一标准。因此你可以参考每月发给的生活费，是否满足这一标准，如果没有，可以申请劳动仲裁。 原问题：《我待岗了十年了，可以提出终止合同并要求补偿吗》回复于 2022-11-05 10:22:00
相似问题解答
公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司不解除合同劳动让我待岗干耗
一、你所在的是不是国有企业？因为“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 如是待岗，待岗期间是有工资或生活费的，一般在一个工资支付周期内按原标准发，一个周期以后可发当地最低工资标准的70%，但不同的省市县支付的标准请问如果在单位待岗一年后如何单位解除合同，赔偿金如何计算，是按照待岗工资计算吗
劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不被工资停薪待岗！可以起诉吗？
辞退被扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
