用人单位私自变更劳动合同，有赔偿吗
劳动争议2025-03-28 22:21
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你好 想问下续签劳动合同时 变更公司主体 有什么影响吗
用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《劳动合同法》规定，单位变更法人、负责人以及公司合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十三条公司变更劳动合同拒签后怎么赔偿
如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签工伤没有劳动合同，用人单位拒绝赔偿
打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。符合工伤认定的，先申请工伤认定，根据工伤鉴定等级，对照《工伤保险条例》要求赔偿。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证您好！工资变更，需要重新签订劳动合同吗
需要。 《劳动合同法》有规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《劳动合同内容变更需要重新签吗》如果用人单位终止劳动合同，当事人索要赔偿金，合理吗
单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
