我是一名企业中层管理，在企业中遇到一种情况，企业业绩不好人员过多的这样一个问题，担心处理不当引发劳务纠纷，咨询下我可以采取什么样的途径或者方法，裁减员工且尽量不引起经济赔偿，采取那种方式最为稳妥。
公司法务浙江 温州2025-04-02 09:02
相似问题解答
员工与企业的纠纷。
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一我想要咨询企业经济纠纷问题
说说具体情况可以给你提供法律咨询和帮助劳务纠纷 我是企业
你好，选择我的服务咨询。你好！我是咨询企业突然辞退员工的赔偿问题
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动企业的中层科长是属于管理岗位吗
工作性质不一样管理类从事行政管理、服务等岗位 职务和级别 工资等走职员 几级几级职员专业技术从事的是本部门专业为主 以技术为主要工作内容 工资级别走职称 初级 中级 高级职称等没有什么优劣 主要看个人的方向 原问题：《事业单位里的管理类岗位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
