在个体经营的服装店上班,我离职后还能以未签订劳动合同为由申请补偿吗?
律师回复
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月帮助201720人1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、\“通知\”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 原问题:《在一家私人服装店工作,没有签合同。已经离职结清工资了,过了几天告知某天在职时营业款不见,要求赔偿!》回复于 2022-11-05 09:52:30
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公司未协和我签订劳动合同,我应该怎么申请经济补偿或劳动仲裁
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿用人单位未签订劳动合同,离职可以要求什么补偿吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位入职两个月多,未签订劳动合同,公司以不合适该岗位为由辞退我,且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系,可以要求赔偿金(1个月的工资);2. 公司未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资(补偿12.07-正式走人时的工资);3. 你的情况建议1月底时不主动离职,等单位书面说明理由,并辞退你时再考虑仲裁;4. 公未与公司签订劳动合同辞职后,老板拒绝支付工资
1、单位不签劳动合同属违法行为,你就认定这是你辞职的理由,并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的,可以要公司未依法签订劳动合同,申请劳动仲裁
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了