以企业没有给员工买社保为由解除合同可以获得经济补偿吗？
合同纠纷广东 广州2024-11-20 09:38
律师回复
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月帮助201720人这个要看具体的案情，实际上社保存在三种形式城保、镇保和综保，所以你说的“企业给员工买社保只买了其中的一种”这种情况是不存在的，如果是城保（养老 失业 医疗 工伤 生育）是一起合并缴纳的的，不能分开投保。综保是针对外来务工人员（农村户口）设立的，只有单一的投保，保险范围是大病医疗 工伤。对于买哪一种类型的社保，都是有规定的，并不是企业自己选择的。 原问题：《企业没有给员工买社保，劳动者提出解除劳动合同，有补偿吗？》回复于 2022-11-05 09:50:11 -
相似问题解答
社保(企业没有给员工交纳
找劳动监察大队反映诉求公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金？
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工您好，企业只给员工购买雇主责任险，没购买社保，这对企业来说有什么风险吗？ 你好，企业只给员工买了雇主责任险，没给员工买社保，这对企业来说有什么风险吗？
职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用上班期间老板没有给买社保可以申请经济补偿或者补缴吗？18年到现在
亲~，这要看你目前的劳动关系状态。１、如果你因为不交社保而提出了辞职，那你可以要求经济补偿。２、如果你并没有因此提出辞职，或者解除劳动关系，那你就只能要求单位进行补缴，而不能要求经济补偿。这是因为，劳动合同法里的经济补偿，只是针对劳动者合法你好！请问公司辞退员工签了同，买了企业社保有经济补偿吗
公司只要在劳动用工方面没有违法，就不用给经济补偿！提前一个月书面通知说不续签劳动合同就行了！01年到现在还不够10年嘛！也不构成要签无固定期限的条件呀！你自己去看《劳动合同法》，劳动合同到期就可以终止劳动关系嘛！及时现在《劳动合同法》有规定相关法律热点
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