请教一个问题，合同内约定了年终奖的金额，如果在年底钱提前离职，是不是根据这个金额按照月结算给你？
合同纠纷浙江 宁波2024-11-21 12:25
律师回复
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月帮助201720人按实际情况，所谓的年底奖金就是指年终奖，年终奖是否发放，可以由用人单位与劳动者协商确定。由于年底奖金并没明文强制用人单位必须支付给劳动者，所以，对于年底奖金的享有，由用人单位自行按实际情况进行确定。所以劳动者可以与用人单位协商确定，是否享有年底的奖金。 就年终奖的问题常见的情形如下：（1）如果劳动合同或公司规章中约定每年发放13个月工资的，可视为对员工的基本报酬，只要员工在本年内付出了劳动就应多得一个月的工资，而不要求一定工作到年底。（2）如果劳动合同或公司规章中约定年终还在职的才发年终奖或类似条件的，年终前离职就无权要求年终奖。（3）如果劳动合同或公司规章中约定依据考核发放年终奖的，既然离职了也就没有考核的必要，因此也就没有年终奖了。总结：年底前离职是否有权获得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，具体情况要结合你的劳动合同和公司规章来确定。 原问题：《员工主动申请提前结束劳动合同，是否享有年底奖金？》回复于 2022-11-05 08:53:10
相似问题解答
和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多劳动合同规定了自行离职不发年终奖，本人于12月份劳动合同到期自行离职，这种情况能追回年终奖吗？
年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可欠银行的钱已被调解过了按照合同是不是还本金额，还要不要利息
您好，利率的调整对于贷款已放款户来说是每年的1月1号执行本年底最近一次调整的利率，所以说建议贷款户每年年初到银行打印一份还款计划，因为一般情况下，每年的还款额都是不一样的，因为利率每年都调整，以前是上调，这也是为什么有一些人还是按照以前的还您好，我提离辞了，但是公司说2021年的年终奖不发我了，合同当时写的是农历新年前发，我是1月23提的离职，现定2月25号离职
家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金合同约定金额未回款
展开全部正常已签订合同的，看一下合同条款的违约责任和赔付，如果定金没有交付的只要按照合同条款进行解决即可，还有就是看你签的是那种合同，是定金收复还是租赁正式合同，如果是定金收复的定金没交不存在违约，如果是正式租赁合同就要看一下合同有关条款，相关法律热点
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