我是今年的应届毕业生，在实习实践期间和毕业后都未曾交过劳动合同。但是在毕业后，学校以劳动合同到期、影响毕业材料办理等理由要求学生重新交劳动合同。请问这种情况合法吗？
合同纠纷河北 石家庄2024-09-27 14:24
律师回复
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月帮助201720人当然不合法，劳动仲裁时效60。如果离职未过60天，可以申请仲裁（可以自申请日起免计时效）。赔偿3个月双倍工资，补缴适宜档位的劳动保险。加油，抓紧时间。实习协议不应当做劳动保险，不具法律备法律效力，只能做普通合同，具备合同约定的部分效力，但不得违反劳动法及相关，否则无效。制裁部门当作对劳动者有益的解释。 原问题：《?我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订在校生实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。》回复于 2022-12-03 05:55:48
相似问题解答
应届毕业生劳动合同
应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项： 1、要注意单位和资质，单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款，避免有争端。 3、签订合同时要注意，不要交纳任何抵押金，或者把自己的毕业证原件等押本人是应届毕业生，个人与个人签订的劳动合同可以用于顶岗实习吗
为了就是学校的就业率！其实无所谓！这个主要约定你毕业后到签订单位就业，有约束效力，而且学校也作为一个就业率证明。劳动合同的效力更高些，规定了相关内容，如果你只是要应付一下的话，你可以签一份劳动合同，可以与个体户签，与民营企业签都可以，因为现我已经单招完了，然后找了个工作现在公司要签劳动合同和缴社保，然后我以后毕业了会影响我应届毕业生的身份吗
《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》中规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管单位（毕业生就业指你好在不在，没毕业的学生单位可以不签劳动合同吗
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不未毕业签订劳动合同有效吗
展开全部学生未毕业，属在校学生，其关系仍由学校管理，所以未毕业的学生就业是不受劳动法保护和约束的，也就不能签劳动合同。因此，你与用人单位用人单位签的劳动合同，不符合《劳动法》的适用主体条件，故你与单位之间的权利义务只能适用《民法》及相关规定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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