拖欠工资，不给赔偿
合同纠纷北京 北京2024-11-22 15:25
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月帮助201720人1. 向劳动局投诉。请求加付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 原问题：《拖欠工资不给能否要求赔偿金》回复于 2022-11-05 07:54:33
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老板拖欠工资不给
工资不给倒是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，同时可以要求其支付拖欠工资的赔偿金。但是你与用人单位只是口头协议，无法证明工资标准及已完成的工作量。最好是先固定证据，然后到仲裁委员会申请仲裁。 纵横法律网-湖南人和人律师故意拖欠工资不给
我现在也是你这样子的情况，要过年了难道要露宿街头去乞讨吗？想想太心酸了。国家应该出台法律法规：用人单位恶意欠薪，拖欠工资的情况属实的，拒不支付劳动报酬的老板或法人代表应该马上收监，判刑坐牢！ 原问题：《老板故意拖欠工资不给，法院说他不构成犯异地拖欠工资不给
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关拖欠工资.故意说不给
我现在也是你这样子的情况，要过年了难道要露宿街头去乞讨吗？想想太心酸了。国家应该出台法律法规：用人单位恶意欠薪，拖欠工资的情况属实的，拒不支付劳动报酬的老板或法人代表应该马上收监，判刑坐牢！ 原问题：《老板故意拖欠工资不给，法院说他不构成犯拖欠工资，一直不给
拖欠工资违法，老板应该很清楚。又不说不给，却一直拖，这就意味着没有外部压力，还是得不到。不妨让老板写张工资欠条，约定工资支付时间，若仍不按时支付，可立即向人民法院申请支付令或提起诉讼，让法律迫使老板履行支付工资的义务。 原问题：《老板拖欠工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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