第二次的合同到期，公司不续签
合同纠纷广东 深圳2024-09-27 17:16
律师回复
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月帮助201720人有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补偿的条件. 原问题：《两次合同期满后，单位有权不再和职工续签吗》回复于 2022-12-03 05:33:48
相似问题解答
您好 劳动合同第二次到期 公司口头说不续签了
根据《劳动合同法》公司必须出具书面通知，否则你可以继续上班，如果公司书面通知不续签合同，需要支付经济补偿金，按满一年发一个月，不潢半年，按半年发半个月计算。但是这个事情你可以直接找公司的劳资部门协商。协商过程你可以录音，看公司是什么原因不与劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳您好，孕妇合同到期，公司不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是合同到期，公司不续签，给赔偿金吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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