你好，已过三个月转正期，入职已8个多月，公司说我不适合这个岗位
劳动争议北京 北京2024-11-21 17:22
律师回复
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月帮助201720人貌似不能！试用期公司觉得不合适可以提出解约，一般是提前一个月告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作！而且在工资发放约定时间内开完工资（不是马上发剩余工资，这是正常的）所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。 如果不开资你可以去劳动局申请仲裁！否则你很难找到对方的漏洞。 因具体情况可能表述问题会有偏差，建议你到企业注册地所在区劳动局仲裁科去咨询下，他们会告诉你是否受理，如不受理基本上就是没有问题！反正不要钱问问没什么的！ 来自职Q用户：Honest刘 原问题：《做了快3个月，快试用期转正了，突然跟我说，我们公司没有适合你的岗位，你就做到这个月底吧。呵呵哒~他》回复于 2022-11-05 07:27:23
相似问题解答
公司承诺说调到兄弟单位相同岗位,然后让我签了以 工作调动 为由的离职证明. 后去兄弟单位无法入职, 然后原公司也不要我入职了. 这个能告他们嘛
展开全部如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离企业offer已发 入职之前被告知 取消入职
最好先问清楚被取消的原因，如果是自身问题，以后找工作时再改进，如果是公司问题，可以问问有没有其他合适岗位（如果你确实想进这家公司的话）。如果确实没有其他岗位，原定的岗位也无望，那只能再找其他公司了，毕竟工作也是讲缘分的，双向选择，强求不来。我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如入职三个多月，公司并未和员工签合同劳，员工自离，老板说要告员工，说要追究员工给他造成的损失
公司未签劳动合同的，应向员工支付双倍工资，即还应向你支付两个月工资，并且要求补交社保，公司同意补偿的，依据双方协商结果处理，公司不同意的，则需要申请劳动仲裁。 原问题：《在公司入职三个多月，一直到现在都没签订劳动合同，现在离职了，请问可不可你好，我现在刚入职医保局，然后人事和我说有个入职登记表需要审批，说可能等两三个月签合同，再给补发工资社保
转正申请个人工作总结范文一：到公司工作，不觉已经四个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我四个月来的工作情况总结如下。一、思想方面在工作初期，我认真了解台的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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