由于公司效益不好,强制性要求员工轮班是否不合法
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公司强制性要求员工请事假违法吗?
公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我单位效益不好,叫员工放假,合法吗
我们都是合法的劳动公民,所以呢!要用合法的手段保护我们合法利益啊!你先到当地有关机关部门,反映相关的问题,他们会给你一个满意的答案的啊!相信国家的法律! 原问题:《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》由于原公司经营效果不好,公司把员工借调到其他公司,员工可以拒绝吗?
企业之间相互借员工,这也是一种很正常的zhidao事情。只要保障了员工正常的合理与合法工资收入,这样的工作安排,法律是不会对他做出限制的。当然,在这种工作安排当中的版时候,员工可以和公司之间协商。如果员工直接拒绝的话,会对后期权的工作安排很您好,请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪,员工怎么处理?
罢工,一般事出有因,请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查,以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例;向罢工组织者(或该管理人员)详细了解缘由,以便采取适当应对措施,并与其充分沟通,进而达成共识;及时组成应急专项小组,拟定解决问题的计划及房地产企业,效益不好,准备员工全员降薪,有什么要求
这个属于公司与员工之前协商的范畴,还没到法律层面。如果公司要辞退你而提出这样的补偿方案,我可以回答你:不合法,公司作为法人的主体,无论是更名还是换股东和管理层,它都不会改变,所以你的工龄该从你在公司工作的第一天算起(最好有社保和合同的举证)相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了