由于公司效益不好，强制性要求员工轮班是否不合法
劳动争议湖南 长沙2024-09-27 19:01
相似问题解答
公司强制性要求员工请事假违法吗？
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我单位效益不好，叫员工放假，合法吗
我们都是合法的劳动公民，所以呢！要用合法的手段保护我们合法利益啊！你先到当地有关机关部门，反映相关的问题，他们会给你一个满意的答案的啊！相信国家的法律！ 原问题：《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》由于原公司经营效果不好，公司把员工借调到其他公司，员工可以拒绝吗？
企业之间相互借员工，这也是一种很正常的zhidao事情。只要保障了员工正常的合理与合法工资收入，这样的工作安排，法律是不会对他做出限制的。当然，在这种工作安排当中的版时候，员工可以和公司之间协商。如果员工直接拒绝的话，会对后期权的工作安排很您好，请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪，员工怎么处理？
罢工，一般事出有因，请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查，以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例；向罢工组织者（或该管理人员）详细了解缘由，以便采取适当应对措施，并与其充分沟通，进而达成共识；及时组成应急专项小组，拟定解决问题的计划及房地产企业，效益不好，准备员工全员降薪，有什么要求
这个属于公司与员工之前协商的范畴，还没到法律层面。如果公司要辞退你而提出这样的补偿方案，我可以回答你：不合法，公司作为法人的主体，无论是更名还是换股东和管理层，它都不会改变，所以你的工龄该从你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的举证）相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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