公司变相辞退员工
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 20:01
律师回复
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月帮助201720人楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给你调动工作岗位，员工的工作内容在劳动合同中须明确约定，变更工作岗位一般会涉及到工作内容的变更，也即变更工作岗位可能会使原来的劳动合同发生变更，变更劳动合同是双方法律行为，必须征得劳动者本人的同意。如果你不同意调动工作岗位（变更工作内容），单位不得单方面变更。与单位协商解决争议是比较好的办法，协商不成，可以提起劳动争议仲裁，但单位无过错时，员工最好不要自动离职或自愿提出解除劳动合同，这样会使自己得不到经济补偿。以上解答希望对你有所帮助。 原问题：《公司要辞掉我、也可能变相辞掉，该怎么处理？》回复于 2022-08-08 20:02:12
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公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司变相辞退员工
不可以的。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建老板中途变相辞退员工
我劝你赶紧的找个律师吧。我们几百人现在被公司拖欠工资的就是因为自己一直抱有希望让步慢慢的走调解各种程序，现在一点结果也没有。求助专业人员，这样会比较好一点，因为我们都是因为不懂现在被坑惨了！ 原问题：《公司老板变相辞退我，如何补偿？》中途变相辞退员工
必须服从安排。不要在去领导那里辩解。俗话说，解释就是掩饰，你解释的时间越长，领导越觉得你不听招呼。放下面子，听他按排。不用解释，他会明白。有时候，在领导和下属面前，不要盛气凌人，学会和普通人一样，理解、尊重他人，发生矛盾对事不对人，一切都会劳动纠纷，公司变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
