工资不发或者少发
经济纠纷北京 北京2024-09-28 20:11
律师回复
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月帮助201720人要看延迟多久，去看看劳动法里对于你的行业，延迟多久才能被定义为拖欠工资。少发工资的话，则要看你跟对方的劳动合同里面，有没有涉及到薪酬这块，按合同怎样算下来才是合理的，如果只是口头约定的算法，那就很惨了，因为你不在法律保护范畴内，无法保障到你的权益 原问题：《少发或延迟发放工资违反劳动法吗？》回复于 2022-08-08 20:12:04
相似问题解答
克扣工资，少发工资
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，少发工资，恶意克扣工资
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，工资少发，乱扣，没到合同期要少发工资
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时劳务纠纷公司少发工资
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可百以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付度暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休内息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周劳动仲裁，工资少发
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上相关法律热点
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