就是工作方面，暑假工，工作前说好完成工作量就返回押金300，至今未返回
经济纠纷安徽 合肥2024-11-22 21:12
律师回复
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月帮助201720人恩，好，我来说两句吧！首先想说的就是，现在国内的很多私企，就想你知道的那样，害怕员工在工作的中途辞职不干，所以一般都会采取托压工资的现象，已经很普遍！这个不足为奇！但是公司必须给于一定的保障，能证明工资在规定的时间里发放到员工手里！我以前工作的地方也是，一般都是托一个星期，然后发放工资！因为在那里熟人比较多，所以没做太多调查！第二，你说的这份工作，是做“临促”吧！恩，工作还可以！至于他说要你先交300元的服装押金，这个也很正常！很多特殊的工作，都需要公司提供员工服装，比如还有保安啊，超市啊，都需要公司提供衣服，所以交一定的押金也是正常的！但是，为了保证自己的利益，在交押金的时候，需要公司提供给你一份证明，并有公司印章！证明公司扣留你300元的服装押金费！这样的话，你就不用担心了！最后，一般的规模较大的公司都是比较正规，值得信赖的，但其中也有个别欺负员工的，所以如果楼主要去一个公司上班，首先得知道一些这个公司的情况！如果有熟人在这个地方已经工作过一段时间更好，可以提供给你一些公司的情况！所以像楼主说的，有朋友在那里工作，并且按时拿到工资了，那这个公司可信度还是可以的！不要太怀疑！ 原问题：《学生寒假打工押金的问题，求助！当过食品类临促的请回答！！！》回复于 2022-11-05 06:38:55
相似问题解答
就是我打暑假工嘛
大学，一般来说时间比较多，要做的话最好是去商场做促销，时间固定（加班的几乎没有），工作基本上很轻松，而且最重要的是能学习待人接物的技巧，增加经验值，对自己很有好处哦！ 原问题：《认为自己有时间打暑假工吗?》增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高员工减少增加工作量
首先、作为用人单位根据工作需要，对单位用工进行调整是合法的，但不能违反劳动法的规定；其次、对增加工作量问题，应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定，否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题：《用人单位在原来的基础上减少相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
