您好我想咨询关于公司未按入职谈好的薪资发放工资该怎么处理
合同纠纷广东 深圳2025-01-30 23:03
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入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。公司拖欠工资，未按之前谈好的发工资
没有签订劳动合同么？一般劳动合同上明确规定薪资的标准呀，再说了劳动法也没有规定工资是多少，这样肯定公司肯定是不对的！建议你免费咨询一下360法网的律师，避免自己的合法权益受到侵害。劳动者是受法律保护的，如果公司不和您签订劳动合同，还能主张2因公司未按承诺发放工资，所以辞快工，被扣掉30%以上工资，该怎么处理
解除劳动合同当日应该结清工资。扣工资最多依据规章制度扣月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。您好！我们在新城物业上班，入职时谈好的3500
入职感想 客服对我来说不陌生，现代社会将销售推向最前端的时候显然售后服务成了最大的一大亮点，售后服务这样的模式产生了“客服”这样的职务。客服顾名思义就是为客户服务的员工，顾客买了我们的产品需要我们这些员工去做一些后期的回访，询问客户对离职劳动问题 咨询关于离职薪资发放问题
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
