当月7号提出离职申请，次月7号离职，跟公司结算工资时，公司要求我支付全部社保费用，这合法吗
经济纠纷广东 广州2025-01-30 23:03
律师回复
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月帮助201720人那就已邮寄的书面方式提前30天 告知公司离职留好快递单号 或者拍照 邮寄 这样协商好离职 如果还没办理 到30天 你就别来了，如果他不给你工资 你可以申请劳动仲裁 这样证据充足 原问题：《我七月七号向公司提出了离职申请 他让我这个月15号离职 可是时间到了》回复于 2022-11-05 06:18:20
相似问题解答
月初离职，公司以20号后才缴纳社保那时候我已经离职了为由拒绝为我缴当月社保，合法吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其员工2号离职，按照劳动法，当月社保需要公司缴纳吗
随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几您好，和公司提出离职，但是公司不给全部支付工资，之前就一直拖欠工资，在没离职之前还能提被迫离职么
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用公司要我离职，工资要道次月15日发，上班1年半没有签合同，离职补偿金也不给
《劳动合同法》第十条有规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面合同的，自次月起需支付双倍工资。所以这与是否已缴纳社保无关。 原问题：《上班一年没签劳动合同，离职后，一个月半的工资没相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
