员工在无请假的情况下连续一周无上班算自离吗？
合同纠纷广东 广州2024-11-21 01:13
律师回复
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月帮助201720人按道理来讲你是应该回单位办理离职手续的，这样才算是离职。你现在这个情况我感觉就没有必要在回去了吧，反正也没有签合同，如果你的工资也不想要了就更可以不回去了，有时间的时候打个电话说说吧。 原问题：《一个星期没上班了也没请假。。。这是不是算自离了？！？！》回复于 2022-11-05 06:04:15
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10.7——10.9未上班算自离吗
工伤停工留薪期需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关证明。而且一般不超过十二个月，超出需要做申请，鉴定。如果没有出具诊断证明作为停工留薪的依据，算旷工处理。无论几级伤残，都不可以自己随意说不上班就不上班。依据诊断机构的建议、结论。 原问题：《合同上写的自离无工资有效吗？
自离也应该有工资可以直接申请劳动仲裁年假不给工资，算请假无薪
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期无薪解雇员工合法吗？或者在什么情况下可以无薪解雇员工
《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，不能克扣工资，如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题：《公司在什么情况可以无薪解雇员工》自离是旷工三天是连续还是累计
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》相关法律热点
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