辞退咨询。。。。
知识产权河北 石家庄2025-04-02 09:31
律师回复
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月帮助201720人这种员工自己辞职最好，公司尽早给她结工资走人就行了，不要再为了一口气去辞退她，更不要出书面的辞退通知之类的，这样只会给公司带来不必要的麻烦。记住，越早让她结工资走人越好，因为你们已经超过一个月未签订书面劳动合同了，现在继续聘用的话，需要支付双倍工资了。 原问题：《关于企业员工被辞退的咨询》回复于 2022-11-05 05:28:59
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公司辞退事项咨询
这种员工自己辞职最好，公司尽早给她结工资走人就行了，不要再为了一口气去辞退她，更不要出书面的辞退通知之类的，这样只会给公司带来不必要的麻烦。记住，越早让她结工资走人越好，因为你们已经超过一个月未签订书面劳动合同了，现在继续聘用的话，需要支付想咨询辞退方面的问题
首先要想好辞退理由。是不能胜任岗位？按规定要提前一个月通知他要。以合和主管冲撞为借口不太妥。没有合同也是事实关系，错在你方。关于社保和补偿金他不提，你们就刷浆糊看看，放到桌面上都是过不去的。两年多需要补偿的也不太多，补偿金两个月工资。如果能工伤咨询，公司要辞退我
昨能这样选哦，要辞退也是公司辞退你哦，工伤是没有办法的事，谁也不愿意摊上这事，既然已经被辞退了，那只有处理喽： 1、收集对自己有利的一切证据，能证明你在该公司工作的所有东西，工卡，厂牌，交接单等等。 2、要有证据能证明自己伤情系工作时间无故被企业辞退咨询
东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。 如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电我想咨询。我无故辞退。
可以申请劳动仲裁热心律师
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月帮助 52 人1 年前 -
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
