请问公司规定完成任务才能休假合理么？
公司法务四川 内江2024-11-21 10:26
律师回复
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月帮助201720人用人单位有年休假安排权，要求每月休完公休才能休年假合法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《每月休完公休才能休年假合理合法吗?》回复于 2022-12-03 04:34:57
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军人不能合理休假
谁说不爱休假？谁告诉你的？你的依据是什么？不是不爱，而是责任在那里。如果军人都跟着放假后果是什么？比如边防过年放假的后果.............要注意的是外国人可不过春节哦！敌对势力也会想办法找你的空子，人家才管你过什么佳节放什么假。敌人您好，想请问下年休假有规定是从合同满一年以后开始计算吗？
你好！一定要是连续工作满一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受带薪年假。劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 原问题：《请问一下关于年休假是满一年后就享受前一年度的还因为疫情被迫休假，但机构用年假抵消，这样合理吗？
展开全部公司不可以这样规定，但公司有年休假安排权，职工请事假，公司可以不予批准，安排职工年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有相关法律热点
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