工作快一年了没有和公司签订合同，被公司辞退应该怎么办呢？
合同纠纷四川 成都2024-10-05 11:15
律师回复
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月帮助201720人没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《朋友工作满一年，没有签订劳动合同，现在被无故辞退，该怎么赔偿》回复于 2022-11-05 05:04:20 -
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工作15年，公司要辞退，怎么办呢！
(1)既然定立劳动合同，按定立劳动合同处理辞退劳动者问题。(2)如果合法辞退劳动者，按照第46条，47条，劳动者可以得到十五个月工资补偿。 (3)如果按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同，劳动者不会得到经济补偿。 (4)如果单位违法辞退劳年前，被公司辞退，工作一年半，缓发的工资也没有了，公司不予承认。
你写了离职报告，等于是你要求辞职的。 既然用人单位没有缴纳社保，用人单位是要支付经济补偿的。不知你是否签订了劳动合同，我按没有劳动合同的来回答吧。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（劳动合同法第82条），补交社保，支被辞退了 公司没有赔偿我 怎么办
当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补被公司辞退应不应该得到补偿
如果是合法辞退没有补偿，违法辞退应该支付补偿试用期快结束时被公司辞退
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