合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同纠纷2024-09-27 07:06
律师回复
-
月帮助201720人合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《合同到期后没有续签继续工作了八个月。现被公司辞退如何赔偿？》回复于 2022-05-19 15:30:09
相似问题解答
在公司上班，没有续签合同，有哪些补偿，以及被公司辞退，应该有哪些补偿。
如果被公司裁员，你应当获得补偿金，数额等于三个月的工资的两倍，即六个月的工资（按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算），同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时，每个月再支付相当于一个月的工资，即12个第一期劳动合同一年到期后未给续签 也没有离职 先已工作半年退了社保没有任何补偿 公司应该赔偿我多少钱
你与公司签订的合同到期，未续签合同，但又工作了一年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并不等于你的劳动合同顺延至现在。 由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求合同六月份到期，到期后没有续签，但是继续工作了，直到八月底通知辞退，应该赔偿多少
你可以在下个月要求单位支付2倍工资，等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同，应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。 原问题：《合同到期后，公司未通知续签，又继续工作了几个月，现在辞职，需要提前一个月吗您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3我在公司工作八年，合同到期，公司该给我什么补助？
支付八个月工资补偿相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39189 人2 天前 -
月帮助 1150 人 -
月帮助 39189 人6 天前
-
月帮助 39189 人1 星期前
-
月帮助 39189 人
-
月帮助 39189 人1 星期前
-
月帮助 1150 人1 星期前
-
月帮助 1150 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
