合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同纠纷2024-11-21 07:06
律师回复
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月帮助201720人合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《合同到期后没有续签继续工作了八个月。现被公司辞退如何赔偿？》回复于 2022-05-19 15:30:09
相似问题解答
在公司上班，没有续签合同，有哪些补偿，以及被公司辞退，应该有哪些补偿。
如果被公司裁员，你应当获得补偿金，数额等于三个月的工资的两倍，即六个月的工资（按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算），同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时，每个月再支付相当于一个月的工资，即12个第一期劳动合同一年到期后未给续签 也没有离职 先已工作半年退了社保没有任何补偿 公司应该赔偿我多少钱
你与公司签订的合同到期，未续签合同，但又工作了一年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并不等于你的劳动合同顺延至现在。 由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求合同六月份到期，到期后没有续签，但是继续工作了，直到八月底通知辞退，应该赔偿多少
你可以在下个月要求单位支付2倍工资，等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同，应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。 原问题：《合同到期后，公司未通知续签，又继续工作了几个月，现在辞职，需要提前一个月吗您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3你好，我的合同到期后，公司没有续签，合同是六月三十到期，我是八月五离职，这种可以申请赔偿吗
申请劳动争议仲裁。 1、可以主张原劳动合同到期终止经济补偿金； 2、可以主张未签订书面劳动合同情形下，自第2个月起（不超过11个月）双倍工资赔偿； 3、可依法通知用人单位解除劳动合同关系，并主张（1年6月）经济相关法律热点
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