医院调换岗位,我能不能拒绝
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月帮助201720人这个问题嘛。首先你得懂得察言观色,看看师傅的意思,他是喜欢你希望你留下呢,还是不太喜欢你,无所谓留不留下。 我觉得这其实是件小事情,之前我也 遇到过。我的处理方式是,反省自己,上班的时候手脚轻快些,什么事情都抢在别人前面做,大事小事都得做,总之不能让自己闲着。对人要实在一些,无论怎么样就是不能闲着,哪怕你实在没事情做,也得站在师傅跟前看着他做。这个很重要,这样会让别人感觉你是个勤学踏实的人,也就喜欢你了。 再个,你最好可以先和师傅商量下,诚恳些,说明你想留下的决心,以及以后的日子的想法,对吗?这样他会感觉你尊重他。然后你再和经理说,我相信,只要你诚恳些,态度坚决些说出自己的想法,他们会理解并考虑调度的。 而你呢,一定要明确自己的思路,不能给人的感觉低声下气的,或是之类情绪。因为你是一个员工啊,在自己的职业上从事自己的 工作,无论怎么样,也不是低人一等的。有什么好怕好不敢的。对吗? 要不,你就心里想,豁出去了,就这一次,我是老大。哈哈。 原问题:《请问怎样拒绝主管对我的工作岗位调动?》回复于 2023-01-02 18:46:56
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你好怀孕了公司想调换岗位
女职工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,是可以要求更换岗位的,用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定的休息时间岗位调换及合同方面的事情
这个不叫调岗,这叫做工作区域重新分工。工作区域的分配是单位的权力,如果你们连这个都不敢、不愿去做的话,那么什么都别做了,因为这样做一定会得罪他的。工作时间的安排单位也有自己的权力,只要你不超出国家的规定就可以。如果该员工工作的确不需要周六加已工作12年了,一直未签过合同,现在老板随意调换岗位是否违法
据你所述分析如下:1、用人单位有权对员工进行岗位调动,除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的,都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及你好,我是本钢工伤六级人员,由于脑内损伤,不能从事原来工作,单位把我调换了新岗位,但工资比原来的岗位工资待遇低,请问合理吗?
工伤之后无法从事原来的工作,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了