工作十个月没交五险八个月才签合同被迫离职
合同纠纷江苏 徐州2025-01-31 11:36
律师回复
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月帮助201720人您好。如果是已经毕业的学生，则与单位形成事实劳动关系，离职签署协议书没有问题，但是对于单位没有签署合同，可以主张从第二个月起的双倍工资报酬。对于离职协议书的内容，需要由双方协商确定，单位不能强迫签署。 原问题：《未签劳动合同，工作8个月，现公司让我们离职，签离职协议书?》回复于 2023-01-02 18:45:08
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离职了但是公司没解除劳动合同，五险一金没交这合法吗？
在你解除劳动关系之后，单位会把你的五险一金转出的，没有单位会傻到保留你的五险一金，继续为你缴费的。追问：我现在走人他不同意，以前的同事辞职时是找的小混混给要的，当时递辞职信时我并没有备份，我是否可以到劳动局自己补办？回答：建议你可以再去跟公我干了四个月的工作 没有给我签合同 没给我交五险
如果分出来的公司法人是你的组长，就说明你现在的分公司跟原公司没有关系，就相当于你在这个公司干着，但是你又自己开了公司，你公司所发生一切事情跟现在就职的公司是没有关系的。所以，即使要起诉，也是起诉现在的分公司；但是如果分公司是属于原公司的，法公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权没有劳动合同 没交五险 拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作单位 上了十个月 没有签订劳动合同 也没有上五险一金
你好，建议保留证据，可以申请劳动仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
