工资发放问题，干了三十二天
经济纠纷湖北 武汉2024-11-21 12:21
律师回复
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月帮助201720人根据你提供的情况来看，给予如下回答：1、公司这样规定是符合法律规定的。根据相关法律规定，劳动者工资一般是以月结方式进行，你们公司规定每月13号发工资，只是发的是上个月的工资，发放周期还是一个月，也就是说从8.13到9.13的周期。2、至于每个与的前13天的工资问题，这种情况很常见，很多单位都是这样规定的。3、这十几天的工资对你平时的工资是不影响的，也是每月发一次，都是一个月的工资，只是起始时间不是按照正常月来发。这种情况只有在和公司解除劳动合同的时候才结算，单位必须全部支付你的工资的。希望以上回答对你有所帮助，望采纳! 原问题：《工资发放问题。》回复于 2023-01-02 18:42:23
相似问题解答
工资问题，干了三天，不给工资
你确实干的天数太少了，看你说的是没有戏了，谁也没有办法啊，知道你们那里挣钱太难了，其实你算童工，可以打110试一试，说不定可以的，现在警察都还不错，就是不给钱，也不要想着怎么报复人家，知道吗 原问题：《干了4天要工资老板不给怎么办？》工程工资发放问题
严格来说，这种做法是有问题的。一是未发放的职工工资，不能列入“其他应付款”科目，应通过“应付职工薪酬”核算。二是当年计提未发放的工资，来年在汇算清缴时是不允许税前扣除的。 原问题：《建筑企业工地人员工资发放问题：》公司工资发放问题
发放职工薪酬5000 其中制造费用管理费用2000，我查到的会计分录是：借：管理费用2000 制造费用3000 贷：应付职工薪酬 5000 ，这个对吧？——这是工资计提的分录，不是发放的分录发工资的分录：借：应付职工薪酬 5000 贷：银行关于工资发放问题
如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。工资发放不明确问题
公司不能这样朝令夕改，月初计件月底绩效，肯定你们的工资少得了。你们当初跟公司是有合同的，合同上关于工资这一块，是怎么规定的，现在工资就怎么拿。你们可以先礼后兵，跟公司协商解决，公司解决不了，找劳动部门告公司。 原问题：《公司工资发放不明确！相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
