你好，我想咨询一下工厂赔偿问题

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  月帮助201720人

  工厂倒闭，按破产法规定，拖欠的员工工资和劳动合同终止的经济补偿金从资产处置中清偿，属于优先支付范畴。　　工厂倒闭，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每支付一个月本人工资经济补偿金，做多支付年限12年。计算金九步行街的本人工资为合同终止前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种津贴、补贴，奖金和特殊情形下支付的工资。　　附：破产法　　第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算　　劳动合同法　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　……　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　……　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　……　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　……　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 原问题：《工厂倒闭,员工工资赔偿问题》

  回复于 2022-11-05 04:37:16