保安暑假工劳动纠纷
合同纠纷山西 太原2024-11-21 13:49
律师回复
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月帮助201720人第一，无论是根据劳动合同法还是合同法，合同至少是一式两份，而劳动合同原则上是三份（个人，单位，劳动部门备案各一份），单一合同显然不合法第二，至于工作规定是否合法，关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系劳动关系建立后，单位必须严格依照劳动合同法，劳动法，社会保险法，职工休假条例等法律执行但如果是一般劳务合同，比如一些大学生暑期短工，由于无法认定为劳动关系，故很难参照上述的法律执行，只能依据合同法来办理，由于是一般劳务关系，只要合同不存在胁迫、欺诈或者显失公允的情况，应当说就符合双方真实意思，合同有效一般劳务关系，属于合同法范围，双方依据合同执行，而如果是劳动关系，则一般执行的是格式条款至于加班费，劳动关系就必须支付，而劳务关系则看合同确定是否支付......因为你提及的是暑期短工，短工问题很多时候不能按照劳动关系来处理，就比较麻烦 原问题：《暑假工夜班保安和公司只签了一份合同，且由公司保留，请问这是合法的吗？我该怎么做？请看下问题描述》回复于 2022-08-09 13:51:53
相似问题解答
劳动纠纷，暑假工。
可以详细描述咨询问题劳动纠纷，暑假工。
可以详细描述咨询问题暑假工经济劳动纠纷
可以去法院起诉解决暑假工劳动仲裁咨询
你可以先打当地劳动监察部门的举报电话实名举报，由劳动部门先行查处，如果对处理结果不满意，可以收集能证明你与企业存在劳动关系的证据，到劳动仲裁处申请仲裁。 原问题：《问题:暑假工，怎样申请申请劳动仲裁， 改该怎么做？》暑假工，保安，说中途离职不给合同，合法吗？
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百相关法律条文
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