事业单位，试用期走违约金五万，合理吗？
合同纠纷四川 自贡2024-11-21 14:16
律师回复
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月帮助201720人行政事业单位，与私人企业是不同的，就是说，是否要违约金，与单位领导的利益没有多大的关系，你辞职，还可以再招人或者调人来，因此，一般是不会扣违约金的。当然，如果按合同扣除，也是可以的。如果辞职要扣违约金，可以和领导沟通一下。 原问题：《请问事业单位试用期辞职要违约金吗？》回复于 2022-08-09 14:21:58
相似问题解答
事业单位试用期过去三个多月，现在考核不合格，合理吗
劳动者试用期三个月，合同也是签的三年，中途老板说试用不合格试用期要延长这种是不合理的，是无效的。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；我是事业单位试用期内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并可以在离职时结清工资。《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试事业单位试用期啥时候算？
试用期：用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期从用工之日起起算。事业单位编制的试用期，从你持人事局调令到单位报到之日起起算。 原问题：《请问事业编制的试用期从何时开始算啊？是以事业单位试用期一年，试用期辞职会被记入诚信档案吗
你好： 根据你的描述，你和单位已经签订 事业单位合同，那么，个人认为，应当适用《劳动合同法》的规定。 劳动合同法 ： 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、试用期内需要赔付违约金吗？
如果单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，劳动者解除劳动合同需要支付违约金；如果没有进行过专业技术培训，则不许呀支付违约金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试相关法律热点
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